Обязанности бухгалтера по ТМЦ
Здравствуйте, дайте, пожалуйста, совет!
Я работаю бухгалтером по товарно-материальным ценностям в текстильной производственной организации, которая недавно организовалась и динамично расширяется. Хотелось бы узнать обязанности бухгалтера по товарно-материальным ценностям. При устройстве никакой должностной инструкции мне не дали. На данный момент я занимаюсь составлением отчетов переработчика (перед этим свожу все остатки материалов в цехе), сдаю остатки сырья на склад, осуществляю документальную отгрузку товара. Так как предприятие расширяется, боюсь, я не справлюсь с данными обязанностями. Как я считаю, отчет переработчика должно составлять отдельное материально ответственное лицо, а не бухгалтер. Надоело разрываться между цехом и бухгалтерией. Подскажите, пожалуйста, что делать!!!
Я работаю бухгалтером по товарно-материальным ценностям в текстильной производственной организации, которая недавно организовалась и динамично расширяется. Хотелось бы узнать обязанности бухгалтера по товарно-материальным ценностям. При устройстве никакой должностной инструкции мне не дали. На данный момент я занимаюсь составлением отчетов переработчика (перед этим свожу все остатки материалов в цехе), сдаю остатки сырья на склад, осуществляю документальную отгрузку товара. Так как предприятие расширяется, боюсь, я не справлюсь с данными обязанностями. Как я считаю, отчет переработчика должно составлять отдельное материально ответственное лицо, а не бухгалтер. Надоело разрываться между цехом и бухгалтерией. Подскажите, пожалуйста, что делать!!!
Comments
-
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
Оформление Вашего текста исправлено модератором, в соответствии с требованиями правил форума.
Просьба не восстанавливать прежний формат.
Что касается ответа на Ваш вопрос, то думаю, что начинать следует с внимательного прочтения своего трудового договора. Должностной инструкции может и не быть, если все функции работника прописаны в ТД.
Если изучение ТД картину не прояснило, обращайтесь к непосредственному руководителю или к работнику кадровой службы.
Должностную инструкцию Вам предоставить обязаны (в противном случае Вы имеете полное право выполнять лишь те функции, которые есть в подписанном Вами договоре, и ничего сверх того).
Если же инструкция найдется, и Вы сочтете, что объем работ, предполагаемых ею, не выполним физически, снова обращайтесь к непосредственному руководителю или к работнику кадровой службы.
Попросите провести такую процедуру, как нормировка рабочего времени или фотография трудового дня (иными словами, нужно будет последовательно записать все операции, что Вы выполняете в течение рабочего дня и время, которое они занимают).
На основании данных хронометража (обычно за несколько дней подряд) и принимается решение о перераспределении обязанностей между имеющимися работниками или о введении новой штатной единицы.
