Расчет заработной платы при сменном графике работы

Comments

• Добрый день.
  
  Во-первых, при сменном режиме работы (и при отсутствии дополнительных упоминаний в трудовых документах организации) нормой рабочего времени, за которую платится оклад, считается общая норма (т.е. установленная производственным календарем на соответствующий рабочий месяц, при 40час. рабочей неделе). Для мая это 18 рабочих дней - 143 часа. Т.е. рассчитывать ЗП продавцам надо из расчета отработали ли они 143 часа.
  
  Ставка оплаты часа работы рассчитывается исходя из оклада и нормы часов: 11550 / 143 = 80,77 рублей.
  
  Во-вторых, надо знать, работал ли кто-нибудь из них в ночное время (с 22 до 6 утра). Если работал - то за эти часы должно быть начисление в двойном размере. (т.е. 161,54 рублей в час).
  
  Т.е. зарплата к начислению составит 80,77*количество часов, отработанных с 6 до 22 +80,77*2*количество часов, отработанных с 22 до 6
  
  Исходя из приведенных Вами данных, сложно сказать, правильно ли Вы рассчитали сумму.
• у них график сменный, для них нет праздничных у них свои выходные работаю 2 через 2
• Здравствуйте.
  

  Цитата: у них график сменный, для них нет праздничных у них свои выходные работаю 2 через 2

  
  Ошибаетесь. 🤦‍♀️ Для таких работников свои выходные, когда речь идет о субботе и воскресении, но праздничные дни не перестают быть праздничными и при сменном графике работы и подлежат оплате в не менее чем в двойном размере.
  Более подробно можно почитать в этой публикации http://xn------5cdcbyviacpnqdvjlde9aqn5hscyk.ru.nds.monster/index.php?id=304441
• Цитата: у них график сменный, для них нет праздничных у них свои выходные работаю 2 через 2

  
  
  Добрый вечер.
  Выходные свои, а вот ночные смены - все равно в двойном размере. И оклад все же устанавливается за отработанную норму рабочего времени. Если вырабатывают меньше нормы - значит, надо отдельно прописать либо оклад за меньшую норму рабочего времени, либо больший оклад, чтобы при отработанном меньшем количестве часов зарплату работник получал ту, которую надо.
• Цитата: Цитата: у них график сменный, для них нет праздничных у них свои выходные работаю 2 через 2Добрый вечер. Выходные свои, а вотночные смены - все равно в двойном размере. 🤨

  
  Только если двойной размер прописан в колдоговоре, ином ЛНА, трудовом договоре. Но таких щедрых работодателей нужно еще поискать, чаще применяют минимальный размер, который установлен:
  
  

  Цитата:ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯВ соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет20 процентовчасовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.ПУТИН
• они не работают в ночную смену, они работают по 15 смен в месяц по 8 часов каждая, ночных смен нет, праздничные мы не учитываем, за 15 смен они получают к начислению 11550,00. у меня возник вопрос.так как у них бывает что кто то работает по 14, другая 15, или 16 и 15, вот я и думаю, как им начислять равную зп или нет.
• Цитата: они не работают в ночную смену, они работают по 15 смен в месяц по 8 часов каждая, ночных смен нет, праздничные мы не учитываем, за 15 смен они получают к начислению 11550,00. у меня возник вопрос.так как у них бывает что кто то работает по 14, другая 15, или 16 и 15, вот я и думаю, как им начислять равную зп или нет.

  
  Выше дана ссылка на статью, в которой есть ответ на Ваш вопрос. Вы ее читали?
• да прочитала, т.е получается что та у которой выпало 16 смен, должна получить больше
• В статье написано:
  
  

  Цитата:В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.

  
  Чему равен учетный период в соответствии с Вашими ЛНА?
• мы берем для расчета 15 смен в месяц