Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Цитата: Добрый день! Прошу помочь форумчан рассчитать заработную плату жены. Работает по сменам, есть и ночные смены. Каждый месяц переработка. Если мы правильно поняли ст. 152 ТК РФ: переработка оплачивается в двойном размере (при суммированном учете рабочего времени). Итак, данные для расчета(взял октябрь): оклад 3845 р., кол-во часов по производств. календарю - 144, отработано фактически - 180 (из них 40 часов ночной смены, с 22.00 до 06.00, 5 смен), ночные часы оплачиватся 20% от среднечасовой ставки. Помогите, пожалуйста, расчитать заработную плату. Вычет НДФЛ на 2-х детей - 2800. Спасибо.

  
  Если у Вас установлен суммированный учет, тогда этих данных не достаточно, потому как нужно еще знать учетный период. И так же данные, которые вы указали за месяц, указать за весь учетный период.
  Переработка оплачивается при суммированном учете не ежемесячно, а определяется за учетный период (например, это может быть месяц, квартал, полгода, год).
• Добрый вечер!
  

  Цитата:переработка оплачивается в двойном размере (при суммированном учете рабочего времени)

  
  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
  

  Цитата:кол-во часов по производств. календарю - 144

  
  В октябре по производственному календарю 184 часа.
• Цитата:В октябре по производственному календарю 184 часа.

  
  Прошу прощения, но я ошибся...сентябрь: 144 часа (при 36 часовой рабочей неделе)
  

  Цитата:например, это может быть месяц,

  
  Так вроде и указаны данные за месяц. Что-то я недопонимаю?!
  

  Цитата:Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

  
  А как же оплата при сменном графике, но в договре указана 36-ти часовая рабочая неделя?
• Цитата: Цитата:например, это может быть месяц,Так вроде и указаны данные за месяц. Что-то я недопонимаю?!

  
  Здравствуйте.
  Посмотрите эту публикацию:
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
• Цитата: Так вроде и указаны данные за месяц. Что-то я недопонимаю?!

  
  Вам нужно узнать какой у Вас учетный период и предоставить данные именно за этот период. Если учетный период месяц, тогда за месяц, если квартал, тогда за квартал и т.д.
  
  

  Цитата: А как же оплата при сменном графике, но в договре указана 36-ти часовая рабочая неделя?

  
  Здесь я не совсем поняла о чем Вы. У Вас в ТД указана 36-часовая рабочая неделя, а на самом деле Вы работаете по сменному графику работы? Если так, то это в корне не верно, потому что Вы должны работать по тому графику, который указан в ТД. Если, к примеру, установлена 36-часовая неделя 5/2, то и работать Вы должны 5/2.
• Я не вполне правильно оценил и передал вам, уважаемы форумчане, суть дела. Да, учет рабочего времени не суммированнй, т.к. жена при визите к бухгалтеру выяснила, что расчет производится: оклад : на кол-во дней в производств. календаре (всегда берется кол-во часов по 36-ти часовой труд. неделе) и умножить на кол-во фактически отработанных часов. Спасибо! Все ваши советы очень кстати, но помогите разобраться все же до конца. Жду, благодарю за помощь, понимание и терпение!
• Доброе утро!
  Т.к. работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, то привлечение к сверхурочным работам и работе в выходные дни должно оформляться приказами.
  Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: первые 2 часа в полуторном размере, последующие - в двойном.
  Работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Так же, по желанию работника, может быть предоставлен день отдыха.
  Как оговаривалась оплата в приказе, оформлялось ли привлечение к работе приказами?
• Цитата: расчет производится: оклад: на кол-во дней в производств. календаре (всегда берется кол-во часов по 36-ти часовой труд. неделе) и умножить на кол-во фактически отработанных часов.

  
  По приведённому Вами способу расчёта никак нельзя с уверенностью сказать

  Цитата: Да, учет рабочего времени не суммированный

  
  А вот то что она

  Цитата: Работает по сменам

  позволяет предположить, что учет рабочего времени, как раз, суммированный.
  
  

  Цитата: помогите разобраться все же до конца

  
  Информации для этого, по прежнему - ноль.