Совмещение генеральным директором двух работ
Приветствую,
Помогите, пожалуйста, разобрать ситуацию. Было зарегистрировано ООО, на дату регистрации гендир числился еще в штате другой фирмы, уволился оттуда через неделю - т.е. в ООО гендир был принят по совместительству. Из данного обсуждения Может ли генеральный директор работать по совместительству? я поняла, что это возможно, хотя хотелось бы еще раз подтвердить. Здесь первый вопрос: достаточно ли заключенного трудового договора по совместительству с директором, без записи в трудовой? Могут ли быть какие-то последствия из-за того, что основной работодатель не был должным образом уведомлен?
После увольнения гендир продолжает работать в ООО по совместительству (о данной возможности ясно упомянуто здесь Совместительство: разбираемся со сложными вопросами). Но потом он устраивается на другую работу, где его хотят взять на основное место. Что делать в этом случае - надо ли запрашивать разрешение на работу гендиром по совместительству в ООО у организации, куда он устраивается? Обязан ли он вообще уведомлять о работе по совместительству и в какой форме? Если взять альтернативный вариант развития - допустим, он договаривается с новым работодателем на работу по совместительству и в ООО будет переведен на основное место - как оформить эту ситуацию? Можно просто перевести на основное место, как советуют здесь
Перевод на основное место работы с внутреннего совместительства, не возникнет проблем?
Помогите, пожалуйста, разобрать ситуацию. Было зарегистрировано ООО, на дату регистрации гендир числился еще в штате другой фирмы, уволился оттуда через неделю - т.е. в ООО гендир был принят по совместительству. Из данного обсуждения Может ли генеральный директор работать по совместительству? я поняла, что это возможно, хотя хотелось бы еще раз подтвердить. Здесь первый вопрос: достаточно ли заключенного трудового договора по совместительству с директором, без записи в трудовой? Могут ли быть какие-то последствия из-за того, что основной работодатель не был должным образом уведомлен?
После увольнения гендир продолжает работать в ООО по совместительству (о данной возможности ясно упомянуто здесь Совместительство: разбираемся со сложными вопросами). Но потом он устраивается на другую работу, где его хотят взять на основное место. Что делать в этом случае - надо ли запрашивать разрешение на работу гендиром по совместительству в ООО у организации, куда он устраивается? Обязан ли он вообще уведомлять о работе по совместительству и в какой форме? Если взять альтернативный вариант развития - допустим, он договаривается с новым работодателем на работу по совместительству и в ООО будет переведен на основное место - как оформить эту ситуацию? Можно просто перевести на основное место, как советуют здесь
Перевод на основное место работы с внутреннего совместительства, не возникнет проблем?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Было зарегистрировано ООО, на дату регистрации гендир числился еще в штате другой фирмы, уволился оттуда через неделю - т.е. в ООО гендир был принят по совместительству.достаточно ли заключенного трудового договора по совместительству с директором, без записи в трудовой?Достаточно.Цитата: Могут ли быть какие-то последствия из-за того, что основной работодатель не был должным образом уведомлен?Уточните, пожалуйста: директор в обеих организациях был на должности руководителя или только в одной?Цитата: После увольнения гендир продолжает работать в ООО по совместительству. Но потом он устраивается на другую работу, где его хотят взять на основное место. Что делать в этом случае - надо ли запрашивать разрешение на работу гендиром по совместительству в ООО у организации, куда он устраивается?Аналогичный вопрос: на какую должность претендует?Цитата: Обязан ли он вообще уведомлять о работе по совместительству и в какой форме?В общем порядке - нет. Но есть такое требование для руководителей - см. ст. 276 ТК РФ.Цитата: Если взять альтернативный вариант развития - допустим, он договаривается с новым работодателем на работу по совместительству и в ООО будет переведен на основное место - как оформить эту ситуацию?У нас было много подобных обсуждений на форуме:
Перевод генерального директора из статуса совместителя на основное место работы
Документальное оформление увольнения директора, работающего по совместительству и прием его же на работу на постоянной основе
Запись в трудовой при совместительстве -
Добрый вечер, спасибо за ответы.
Гендиректором он числиться только во вновь открытом ООО. На предыдущей работе и на той, куда собирается, - просто менеджер - руководитель направления. Я правильно поняла, что в этом случае о работе по совместительству Гендиром он не обязан уведомлять - ни предыдущего работодателя в момент регистрации ООО, ни потенциального, который собирается взять его в штат на должность руководителя направления? -
Да, поняли правильно: уведомлять не обязан, записи о работе по совместительству в трудовой книжке может и не быть.
